人才兴，则企业兴；智慧聚，则事业强。在当今竞争激烈的商业浪潮中，人才已然成为企业发展的核心驱动力。4月16日，港圣电气成功举办2025年度述职汇报与人才沟通活动，以“述职汇报+深度对话”的形式开展，开启人才梯队建设与企业高质量发展的全新篇章，为公司发展注入强劲动能，为未来发展蓄力、为人才成长赋能提供了坚实支撑。

上午九点，述职汇报正式拉开帷幕，公司总经理张胜、常务副总杨静、总工程师杨东亮、咨询老师刘稀之老师、闫福春老师等高管团队和专家嘉宾组成评委团，集团人事主管杨鑫、行政人事部副主任曹丹华、人事专员李解共同参与。技术部唐超、工程部徐惠、营销部王丹等多个部门关键岗位人员逐一述职，回顾过去工作成果，深入剖析存在的问题，并围绕公司战略目标，规划未来工作方向与重点任务。各评委犀利提问并点评，肯定优势，指出不足，述职现场气氛严肃而热烈。

下午，进入核心和雏鹰人才谈话沟通环节。公司高层和咨询老师与员工面对面沟通交流，谈话围绕学习提升、职业规划、工作思路等几个方面展开，咨询老师与公司高层管理认真倾听大家的心声，深入了解各自的需求和困惑，鼓励青年人才选择适合自己的赛道，持续学习提升，并对他们的工作和生活提出宝贵的指导建议。

老董事长指出，“打造一流企业，需要一流的人才”，人才战略，是港圣公司发展战略中最重要的一环，是优化公司组织架构、提升组织效能的关键举措。此次述职与会谈活动，通过全面、客观、多维的沟通与评价，精准识别出人才画像，为后续人才培养、岗位调整、选拔晋升等提供有力依据；对于参与述职与沟通的员工而言，这不仅是一次展示自我的机会，更是直接和公司管理层、咨询老师交流学习的平台，能够高效发掘自身优势与不足，并获得专业指导与反馈建议，激发成长动力。

港圣电气将始终坚持“以人为本”的理念，致力于打造"引得进、留得住、发展好”的人才生态。未来，公司将持续完善人才培养体系，搭建更多展示与成长的平台，让每一位员工都能在港圣的舞台上绽放光彩!